De belangrijkste cao-wijzigingen voor 2026: dit moet je weten
De belangrijkste cao-wijzigingen voor uitzendkrachten
De cao verandert in 2026, met als hoofdfocus flexwerkers meer zekerheid te geven en de verschillen tussen vast en flex kleiner te maken. Dit brengt natuurlijk wél de nodige veranderingen met zich mee. De belangrijkste leggen we aan jou uit.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten
Vanaf 2026 krijgen uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die gelijkwaardig zijn aan die van werknemers in dezelfde of vergelijkbare functies bij de opdrachtgever.
Het gaat hierbij niet om een exacte kopie van elke voorwaarde, maar om een totaalpakket dat in waarde overeenkomt. Denk aan zaken zoals verlof, toeslagen, vergoedingen en overige secundaire arbeidsvoorwaarden.
Voor opdrachtgevers betekent dit dat het complete arbeidsvoorwaardenpakket inzichtelijk moet zijn, zodat het correct kan worden overgenomen. Voor uitzendbureaus brengt dit een grotere verantwoordelijkheid met zich mee om deze voorwaarden nauwkeurig te vertalen naar het contract van de uitzendkracht.
Careermaker zorgt ervoor dat opdrachtgevers inzicht hebben in hun volledige arbeidsvoorwaardenpakket. Zo kan het correct gecommuniceerd worden naar uitzendkrachten, zoals vereist onder de nieuwe regels. Ons bureau neemt de vertaling van complexe arbeidsvoorwaarden uit handen en zorgt ervoor dat uitzendkrachten een eerlijk en compleet pakket ontvangen. Dit ontzorgt opdrachtgevers en zorgt dat flexwerkers de bescherming krijgen die wettelijk bepaald is.
Einde van de inlenersbeloning voor uitzendkrachten
De oude inlenersbeloning verdwijnt. Tot nu toe hoefden uitzendbureaus alleen een beperkte lijst aan arbeidsvoorwaarden over te nemen. Vanaf 2026 werkt dat niet meer zo.
In plaats van tien losse elementen (zoals reiskosten, toeslagen en bepaalde vergoedingen) draait het voortaan om het gehele arbeidsvoorwaardenpakket van de opdrachtgever. De uitzend-cao blijft bestaan en bevat nog steeds belangrijke spelregels ter bescherming van de uitzendkracht, zoals inschaling, minimale contractduur en hoe om te gaan met feest- en ziektedagen. Maar het systeem wordt breder, eerlijker en, ja, ook iets complexer.
Bij Careermaker zijn we hier gelukkig al op ingericht, waardoor we klanten maximaal ontzorgen in het uitzoekwerk. Wij vullen het meeste voor jou al in, waardoor we jouw administratie grotendeels overnemen. Alles om de impact op jouw bedrijfsvoering zo minimaal mogelijk te houden.
Nieuwe marktconforme pensioenregeling voor uitzendkrachten
Ook het pensioen krijgt een update. Vanaf 2026 komt er een marktconforme pensioenregeling voor uitzendkrachten. Zowel het uitzendbureau als de uitzendkracht betaalt hieraan mee.
De nieuwe regeling sluit beter aan op wat vaste medewerkers in de markt gewend zijn. Hierdoor bouwen uitzendkrachten een sterker pensioen op en worden de verschillen tussen vast en flex opnieuw kleiner.
Advies over de nieuwe cao
Er verandert natuurlijk méér. Onze klanten houden we altijd op de hoogte van belangrijke veranderingen. Van onze specialisten die langskomen op kantoor om jou meer te vertellen, tot door ons georganiseerde bijeenkomsten waarin we je van A tot Z uitleggen wat je moet weten. Careermaker zorgt ervoor dat jij niet voor verrassingen staat.
Benieuwd naar hoe we jouw organisatie kunnen ondersteunen? Neem dan gerust contact met ons op. Wij denken graag met je mee.