Meer weten over Careermaker? Dit zijn de veelgestelde vragen door werkgevers
Op deze pagina lees je de antwoorden op een aantal vaak gestelde vragen door organisaties. Ben je op zoek naar werk? Dan hebben wij ook een FAQ voor jou.
Mocht jouw vraag niet tussen deze vragen staan, dan kun je deze vraag altijd stellen aan ons. Wij denken maar al te graag met je mee.
Bij werving & selectie zoeken en selecteren wij een kandidaat, die vervolgens direct bij jouw bedrijf in dienst treedt. Bij uitzenden nemen wij de kandidaat zelf in dienst en werkt hij of zij bij jou, terwijl wij de contractuele en administratieve verplichtingen regelen.
Careermaker levert uitzendkrachten voor elke situatie: tijdelijk personeel, medewerkers voor langere inzet, volledige wervingsklassen en flexibele krachten tijdens piekperiodes. Zowel grote organisaties als MKB-bedrijven kunnen bij ons terecht.
Wij kijken verder dan alleen het cv. We selecteren kandidaten op cultuur, tempo en verwachtingen, zodat zij niet alleen geschikt zijn voor de functie, maar ook goed aansluiten bij jouw organisatie.
Uitzendkrachten ontvangen intensieve begeleiding, duidelijke communicatie en verzuimondersteuning. Dit zorgt voor meer zekerheid, motivatie en stabiliteit, wat direct bijdraagt aan betere prestaties en lagere uitval.
Zeker! Afhankelijk van de wensen binnen jouw organisatie gaan we op zoek naar talenten die passen bij de vacature of opdracht. Wij kunnen ondersteunen met werving en selectie, maar ook met het aanleveren van flexibele krachten die tijdelijk kunnen ondersteunen.
Als flexibele partij kunnen wij inspelen op veel situaties. Wij helpen bijvoorbeeld bij tijdelijke inzet, structurele personeelstekorten, piekperiodes, grootschalige werving en langdurige samenwerking rondom flexibele personeelsoplossingen. Neem contact met ons op voor meer informatie hierover.
Naast werving & selectie en uitzenden, ondersteunen wij ook bij verschillende hr-vraagstukken. Onze uitzendkrachten kunnen rekenen op ondersteuning in opleiding en ontwikkeling. Daarnaast hebben we een eigen verzuimafdeling.
Op het moment dat je verzuim uitbesteed, verlies je het contact met je uitzendkrachten. Bij ons staat de persoonlijke aanpak centraal, en daar hoort een interne verzuimafdeling bij. Deze korte lijntjes zorgen ervoor dat we snel in kunnen spelen op trends. Dit loont. We krijgen regelmatig de positieve feedback dat wij verzuim bijzonder laag kunnen houden.
Doordat onze recruiters jouw organisatie en team van dichtbij leren kennen, begrijpen zij beter wie er écht past. Dat zorgt voor betere matches, snellere plaatsingen en langdurige samenwerkingen.
Zeer flexibel. Wanneer jouw organisatie verandert, bewegen wij mee. We passen profielen en wervingsstrategieën direct aan op nieuwe doelen, functies of omstandigheden.