Meer weten over Careermaker? Dit zijn de veelgestelde vragen door werkgevers
Op deze pagina lees je de antwoorden op een aantal vaak gestelde vragen door organisaties. Ben je op zoek naar werk? Dan hebben wij ook een FAQ voor jou.
Mocht jouw vraag niet tussen deze vragen staan, dan kun je deze vraag altijd stellen aan ons. Wij denken maar al te graag met je mee.
Careermaker is actief in heel Nederland. Wij kunnen in elke provincie, regio of stad ondersteunen. Mocht je twijfelen, kunnen wij altijd een oriënterend gesprek voeren.
Careermaker levert uitzendkrachten voor elke opdracht: tijdelijk personeel, medewerkers voor langere inzet, volledige wervingsklassen en flexibele krachten tijdens piekperiodes.
Zowel grote organisaties als MKB-bedrijven kunnen bij ons terecht. Deze uitzendkrachten zijn gespecialiseerd in de sectoren logistiek, techniek en klantcontact. We houden hierbij rekening met relevante werkervaring en de nodige opleiding en certificaten.
Bij onze werving en selectie methode draait het altijd om een persoonlijke aanpak. Wij kijken verder dan alleen het cv. We selecteren kandidaten op cultuur, tempo en verwachtingen.
Dit doen we onder andere door met de managers en coördinatoren in gesprek te gaan. Ook hechten we veel waarde aan aanwezigheid op locatie. Zo krijgen we een goed beeld van het profiel dat in de werkomgeving past.
Met deze aanpak zorgen we ervoor dat de kandidaten niet alleen geschikt zijn voor de functie, maar ook goed aansluiten bij jouw organisatie.
Uitzendkrachten ontvangen intensieve begeleiding, duidelijke communicatie en verzuimondersteuning. Dit zorgt voor meer zekerheid, motivatie en stabiliteit, wat direct bijdraagt aan betere prestaties en lagere uitval.
Daarnaast kijken we mee waar ontwikkel kansen liggen. Denk bijvoorbeeld aan relevante opleidingen, cursussen en trainingen voor specifieke functies.
Zeker! Afhankelijk van de wensen binnen jouw organisatie gaan we op zoek naar talenten die passen bij de vacature of opdracht.
Wij kunnen ondersteunen met werving en selectie, maar ook met het aanleveren van flexibele krachten die tijdelijk kunnen ondersteunen.
Als flexibele partij kunnen wij inspelen op veel situaties. Wij helpen bijvoorbeeld bij tijdelijke inzet, structurele personeelstekorten, piekperiodes, grootschalige werving en langdurige samenwerking rondom flexibele personeelsoplossingen.
Neem contact met ons op voor meer informatie hierover.
Naast werving & selectie en uitzenden, ondersteunen wij ook bij verschillende hr-vraagstukken. Bijvoorbeeld bij verzuimmanagement. Dit organiseren wij vanuit onze eigen verzuimafdeling.
Onze uitzendkrachten kunnen ook rekenen op ondersteuning in opleiding en ontwikkeling.
Op het moment dat je verzuim uitbesteed, verlies je het contact met je uitzendkrachten. Bij ons staat de persoonlijke aanpak centraal, en daar hoort een interne verzuimafdeling bij.
Deze korte lijntjes zorgen ervoor dat we snel in kunnen spelen op trends. Dit loont. We krijgen regelmatig positieve feedback van klanten terug dat we verzuim bijzonder laag kunnen houden.
Doordat onze recruiters jouw organisatie en team van dichtbij leren kennen, begrijpen zij beter wie er écht past. Dat zorgt voor betere matches, snellere plaatsingen en langdurige samenwerkingen.
Daarnaast kunnen we snel schakelen. De managers en coördinatoren op locatie kunnen hun vragen, ambities en uitdagingen direct bij ons neerleggen. Dit zorgt ervoor dat we meteen actie kunnen ondernemen.
Bij werving en selectie helpen we organisaties bij het vinden van personeel dat aansluit op de opdracht en organisatie. Hierbij kijken we samen naar het profiel dat gezocht wordt en ontzorgen we je volledig binnen dit zoekproces. Vervolgens dragen we kandidaten aan.
Bij uitzenden, zenden we personeel uit dat officieel bij ons in dienst is. Dit personeel vult tijdelijk een vacature of opdracht die bij je openstaat. Hierbij heb je als organisatie de luxe dat wij zaken zoals verzuim en verloning overnemen.
Simpelweg betekent dit dat je als organisatie wel de lusten, maar niet de lasten hoeft te dragen van personeelszaken.